Скільки трудових договорів з ненормованим робочим часом може мати один роботодавець?

Управління інспекційної діяльності в Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці роз'яснює, скільки трудових договорів з непостійним робочим часом може мати один роботодавець.

Зазначається, що відповідно до ст. 21-1 КЗпП кількість трудових договорів з непостійним робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Якщо він використовує працю менш ніж 10 працівників, то може укладати не більше одного трудового договору з непостійним робочим часом.

Раніше ми писали, чи може працівник з непостійним робочим часом вимагати строковий трудовий договір.

Також повідомлялося, чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з непостійним робочим часом.

Крім того, інформували, коли працівника з непостійним робочим часом можуть перевести на загальні умови.