Чи може роботодавець звільнити працівника під час призову на військову службу під час мобілізації?

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області пояснило, чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи під час служби за призовом під час мобілізації.

Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України з змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду терміном до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи та посада.

Однак трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).

Раніше ми повідомляли, як оформити відстрочку від мобілізації, якщо військовозобов'язаний є опікуном недієздатної особи.