Можно ли уволить сотрудника по его желанию во время временной нетрудоспособности?

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъясняет, является ли законным увольнение работника по собственному желанию во время временной нетрудоспособности.

Трудовое законодательство четко разделяет увольнение по инициативе работодателя и увольнение по инициативе работника.

В мирное время, согласно части третьей статьи 40 КЗоТ Украины, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускалось.

В условиях военного положения, согласно статье 5 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», увольнение работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности разрешается с указанием даты увольнения, которая соответствует первому рабочему дню после завершения временной нетрудоспособности, указанной в документе о временной нетрудоспособности.

При этом увольнение в период временной нетрудоспособности по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по собственному желанию, не запрещено трудовым законодательством ни в мирное время, ни в условиях военного положения.

Согласно требованиям статьи 38 КЗоТ Украины, регламентирующей процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, уведомив работодателя в письменной форме за две недели.

В этой норме действующего законодательства нет запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

Таким образом, увольнение работника по его желанию во время временной нетрудоспособности не запрещено трудовым законодательством, и работодатель вправе уволить работника по собственному желанию во время больничного.

Если дата увольнения работника совпадает с периодом его нахождения на больничном, и работник при этом не отозвал свое заявление об увольнении, работодатель увольняет работника в ту дату, которую работник указал в заявлении, или по истечении двухнедельного срока уведомления.