Может ли сотрудник подписать договор о добровольном участии с единовременной оплатой ЕСВ?

Налоговая служба в Житомирской области разъясняет, имеет ли право лицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, заключить договор о добровольном участии, предусматривающий единовременную уплату единого взноса за предыдущие периоды.

Отношения, возникающие в процессе осуществления деятельности, связанной со сбором и ведением учета единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос), регулируются исключительно Законом Украины от 08.07.2010 №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее – Закон №2464).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона №2464 плательщиками единого взноса, в частности, являются:

• предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом – предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований), включая филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, других юридических лиц, имеющих отдельный баланс и самостоятельно ведущих расчеты с застрахованными лицами;
• физические лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, и физические лица, использующие труд других лиц на условиях трудового договора (контракта) (кроме использования труда домашних работников).

Застрахованное лицо – это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается или уплачивался в установленном законом порядке единый взнос (п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона №2464).

Частью 1 ст. 10 Закона №2464 определено круг плательщиков, которые имеют право на добровольную уплату единого взноса и условия, при которых такое право предоставляется.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона №2464 право на добровольную уплату единого взноса имеют:

• члены личного крестьянского хозяйства, если они не относятся к лицам, подлежащим страхованию;
• лица, достигшие 16-летнего возраста и не состоящие в трудовых отношениях с работодателями, определенными п. 1 ч. 1 ст. 4, и не относящиеся к плательщикам единого взноса, определенным п. 4, 5 и 5-1 ч. 1 ст. 4 Закона №2464, включая иностранцев и лиц без гражданства, которые постоянно проживают или работают в Украине, граждан Украины, работающих или постоянно проживающих за пределами Украины, если иное не предусмотрено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, – на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
• домашние работники.

Согласно ст. 173-2 КЗпП домашний работник – это физическое лицо, которое выполняет домашнюю работу в рамках трудовых отношений с работодателем.

Работодателем является физическое лицо, которое является одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор.

В то же время общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности.

Учитывая ч. 1 ст. 10 Закона №2464 лицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, не имеет права на заключение договора о добровольной уплате единого взноса.

Исключение составляют домашние работники, которые выполняют домашнюю работу в рамках трудовых отношений с работодателем, поскольку в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона №2464 работодатели домашних работников не являются плательщиками единого взноса за таких работников, а общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности.