Собеседование – это не только проверка ваших умений, но и шанс произвести впечатление на работодателя.
Чтобы выделиться среди других кандидатов, примените эти нестандартные, но эффективные техники.
1. Эффект знакомства
Люди склонны больше доверять тем, кто кажется им знакомым. Перед собеседованием найдите профиль рекрутера в LinkedIn, изучите его карьерный путь и найдите общие темы для беседы. Если у вас совпадает университет или профессиональные интересы, ненавязчиво упомяните об этом в разговоре. Это поможет создать атмосферу доверия и расположить собеседника к себе.
2. Гармонизируйте ритм речи
Подстраивайте темп общения под рекрутера. Если он говорит быстро – ускорьте свою речь, если медленно и взвешенно – отвечайте в таком же ритме. Эта техника способствует созданию комфортной атмосферы и налаживанию коммуникации.
3. Используйте паузы в свою пользу
Вместо того чтобы заполнять тишину словами-паразитами ("эм", "ну"), делайте короткие, уверенные паузы. Это придаёт вашим словам значимость, демонстрируя вашу собранность и уверенность в себе.
4. Эффект Пигмалиона: поведение успешного кандидата
Общайтесь так, словно вы уже работаете в компании. Формулируйте свои ответы в таком ключе: "В вашей команде я бы предложил…" вместо "Я могу попробовать…". Такой подход создаёт впечатление активности и готовности к работе.
5. Нестандартный вопрос в завершение
Вместо привычного "Какие следующие шаги?", задайте что-то оригинальное, например: "Что вам больше всего нравится в вашей компании?" или "Какие навыки помогают вашим сотрудникам добиваться успеха?". Это сделает разговор более живым и продемонстрирует ваш искренний интерес к компании.