Можно ли женщине работать во время декретного отпуска по уходу за ребенком?

Федерация профсоюзов Украины освещает, может ли женщина работать во время отпуска по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не прерывая указанные отпуска.

Информация о состоянии здоровья (диагноз и методы лечения) не может быть запрошена на месте работы или учебы.

Беременность считается состоянием здоровья, поэтому женщина сама сообщает работодателю о своем здоровье, то есть о беременности, и предоставляет медицинское заключение, подтверждающее это.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам, как указано в ст. 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Отпуск по беременности и родам

Согласно требованиям ст. 25 Закона Украины «О всеобъемлющем государственном социальном страховании», помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в виде материального обеспечения, компенсирующего утрату заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с требованиями ст. 26 Закона Украины «О всеобъемлющем государственном социальном страховании», помощь по беременности и родам назначается застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода), рассчитанной в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, и не зависит от страхового стажа.

Помощь выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или при рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов. Продолжительность отпуска рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме 126 (140) календарных дней независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

С момента выдачи листка нетрудоспособности у застрахованного лица возникает право на указанную помощь.

Застрахованное лицо самостоятельно решает, воспользоваться ли своим правом на отпуск или продолжать работать еще какое-то время (письмо ФССзТВП от 09.11.2011 №3361-07).

Эта правовая позиция также подтверждается выводами, изложенными в письмах Минсоцполитики от 17.09.2015 №529/18/99-15, от 23.05.2008 №273/020/99-08, ФССзТВП от 09.11.2011 №3361-07.

Однако, поскольку основанием для назначения помощи по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, который в соответствии с п. 1 Инструкции «Порядок заполнения листка нетрудоспособности» регулируется Инструкцией о заполнении листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования от временной потери трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 №532/274/136-ос/1406, является многофункциональным документом, который служит основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и для материального обеспечения застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, работать во время нахождения в таком отпуске, не прерывая листок нетрудоспособности, на основании которого назначается помощь по беременности и родам, нельзя.

Действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата заработной платы и помощи по беременности и родам.

Что касается возможности работать во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно ст. 179 КЗпП и ст. 18 Закона Украины «Об отпусках», после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В случае, если ребенку требуется домашний уход, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Согласно постановлению КМУ от 25.06.2014 №208 «О внесении изменений в Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми» две помощи: помощь при рождении ребенка и помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста объединены в один вид – помощь при рождении ребенка, то есть помощь адресная – ребенку.

С 1 июля 2014 года эта помощь назначается в размере 41280 грн, независимо от того, какой ребенок по очередности – первый, второй, третий или каждый следующий. Выплата осуществляется сначала единовременно в сумме 10320 грн, а оставшаяся сумма – 30960 грн выплачивается равными частями ежемесячно в размере 860 грн в течение 36 месяцев.

В соответствии с требованиями ч. 8 ст. 179 КЗпП и ч. 4 ст. 18 Закона Украины от 15.11.1996 №504/96-ВР «Об отпусках» по желанию матери, отца ребенка или лиц, указанных в ч. 7 ст. 179 КЗпП или в ч. 3 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» (бабушкой, дедушкой или другими родственниками ребенка, которые фактически осуществляют уход за ним, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей или родителями-воспитателями), в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

В ст. 181 КЗпП Украины указано, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 и 6 ст. 179 КЗпП) предоставляются по заявлению матери (отца) ребенка или лиц, указанных в ч. 7 ст. 179 КЗпП, полностью или частично в рамках установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению. В случае возвращения к выполнению своих обязанностей женщина должна предоставить соответствующее заявление работодателю, о чем оформляется приказ (распоряжение).

Следовательно, если женщина решила работать во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома, при этом указанный отпуск будет прерван. Однако получение назначенной помощи при рождении ребенка не будет прекращено, а продолжится до окончания срока ее назначения, то есть в течение 36 месяцев.